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Cumple con la ley de control horario:

​

  • Guarda los registros de tus trabajadores durante cuatro años.

  • Emite informes para la inspección de trabajo con validez legal. 

  • El empleado tiene acceso a toda su información actualizada

  • Informe de horas extraordinarias disponible para los representantes de los trabajadores.​

  • Evita sanciones al cumplir con la Ley de Control Horario. 

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Máxima transparencia con tus trabajadores:

​

  • Información sincronizada en tiempo real

  • Control sobre las ausencias y vacaciones de tus empleados 

  • Transparencia de tus trabajadores en el control de sus horas

  • Flexibilidad en las relaciones con tus empleados, reduciendo la rotación y facilitando la conciliación familiar. 

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